400-001-0002

800-000-0000

0000000@sine.com

公司动态Company Trends 当前位置>>新闻中心>>公司动态

北京赛车_账号免费领取_开元棋牌_

重庆时时彩_真人百家乐_最有实力的私彩平台

薪酬差距是既有正向激励作用又有负面影响效果的一把\"双刃剑\"。本文基于\"锦标赛\"及\"行为\"两种竞争性激励理论构建了分析薪酬差距和企业绩效两者关系的理论框架,利用中国制造业348家上市公司2004—2013年的平衡面板数据,使用门限面板模型考察了内部薪酬差距对企业绩效的非对称激励效应.之后通过检验不同程度的薪酬差距对高管和普通员工的激励后果对这种非对称性效应的内在机理进行解释。研究发现.内部薪酬差距与企业绩效间存在倒U型关系.且正向激励效应随着差距的变化而有所差异,即具有显著的门限特征。当内部薪酬差距小于临界值(5.978)时,对绩效产生更强的激励效应,且企业的投资效率和全要素生产率显著增加。上述经验证据表明,超过临界值的内部薪酬差距减缓企业绩效升高且弱化对职工的正向激励作用的状况已出现在中国部分上市公司。本文认为由于薪酬差距的激励作用具有边际递减效应,确定企业内部薪酬差距的临界值以优化其经济激励效果在企业薪酬管理中显得日益重要。本研究基于中国文化特色,提出并验证了在中国企业的员工—组织关系中不仅存在契约式、工具性的经济交换与社会交换,而且还存在能够体现员工—组织高度融合的类亲情交换关系。通过3个独立的实证研究,累计调查了100多家企业的1268名员工,证实了类亲情交换关系维度在中国企业的存在性;假设检验的结果显示集体主义与工作环境的不确定性是类亲情交换的重要前因;类亲情交换对员工情感承诺、组织忠诚、总体工作绩效、角色内行为、组织公民行为上的解释力均高于社会交换关系;企业绩效负向调节类亲情交换对自我牺牲与建言行为的影响;最后讨论了本研究结果在理论与实践中的价值,指出了未来的研究方向。
散文中的诗性问题是一个相当古老 ,同时又关乎散文未来的发展、品位提高的问题 ;要理直气壮地倡扬散文的审美诗性 ,又要尽可能地为散文的诗性“去蔽” ;诗和散文的区别是显而易见的 ,但在诸种文体中两者又最为接近 ;散文的诗性从本质来说是一种内在的整体性和综合的美 ;散文的诗性世界分为三个层面 :主体诗性、文化诗性、修辞诗性 ;散文的诗性是一种度量 ,是以诗性来度量散文的质量 ,特别是内在的质量达到了何种高度 ;散文的诗性不仅能有效抵御现代技术文明加诸人类的危害 ,还是提升和间离日常生活的审美手段

尼河5分钟_计划_黑桃A时时彩平台_

我国当前的环境执法以威慑(吓阻)理论为基础,主张通过提高违法成本来改变企业对成本和收益的计算方式,进而对企业的违法行为产生威慑。然而,这种威慑效果的发挥需要有特定的适用对象、执法关系和制度环境。由于不同企业的违法原因和违法类型千差万别,因此应当对企业进行类型化分析以甄别威慑型执法发挥功能的空间,而执法机关应当突破长期以来在\"单边主义\"执法关系中形成的僵化认识和固有观念,以建立企业守法机制为核心和目标,实现威慑执法模式的内外重构。\"控制\"与\"成长\"是家族企业发展过程面临的两难抉择,本文以家族直接控股上市公司为研究对象,运用企业成长的三维度模型,从资本规模、市场盈利能力和组织结构三个方面分析控制权转移与家族企业成长关系,证明控制权转移与家族企业成长之间存在正相关关系。家族企业应通过部分控制权的转移,不断地吸纳和有效地整合资源,打破阻碍家族企业发展的\"资金\"和\"管理\"瓶颈,促进家族企业的成长。


以价值—资源—影响力—交换为核心要素的政府和企业交换关系分析的新框架可以深刻诠释我国政府与企业的微观互动。信息控制、自由裁量、制度供给和身份认定构成了转型时期政府和企业交换的基本模式:信息控制模式是政府与企业交换的神经网;自由裁量模式是政府与企业交换的特质;制度供给模式是政府与企业交换的保障;身份认定模式是政府与企业交换的助推剂。同时,市场规则、行政趋势、社会规范以及政府与企业交换内在逻辑的相互作用,则推动着政府和企业间包括价值、资源和影响力在内的交换的变迁。社会企业在弥补公共部门提供社会服务能力不足和私人部门创造社会公益\"市场失灵\"方面愈发具有重要性。多元推动因素下的社会企业在创造经济价值和社会价值上体现出不同的效率,呈现出异质性的特点。社会企业需要整合商业和公益元素从而处于一种富有成效的平衡状态,实现社会价值与经济价值的均衡性,才有利于社会企业的可持续发展。本文基于发展异质性的视角,深入探析中国社会企业所面临的外部环境和自身模式的局限,并提出中国社会企业存在两种递进关系的发展定位:一是由政府引导、公民社会推动、市场供需驱动融合促进社会企业的多元化发展;二是社会企业兼顾经济和社会价值均衡共创发展。进而,借助商业模式的典型三维体系,本文将客户价值主张作为目标、企业资源和能力作为支撑、盈利模式作为基础,从目标定位、运营创新和理念更新三个方面对社会企业的商业模式进行了重构。最后,从完善政策体系、创新管理体制、加强理念培育等方面,就如何促进和支持中国社会企业的发展提出了相关政策建议。

公司地址:河内1分彩_开奖直播_黑桃A时时彩平台_


版权所有:Copyright ? 2005-2019 http://sh-shunhong.com/ All Rights Reserved.

QQ:000000000
官方网站:http://sh-shunhong.com/